U medijima je objavljen slučaj intervjua za zapošljavanje u kojem je predstavnik poslodavca tražio od kandidatkinje niz vrlo privatnih osobnih podataka koji nemaju baš nikakve veze sa samom svrhom zapošljavanja i objektivnom procjenom u okviru selekcije kadrova.
Između ostalog je poslodavac tražio da se kandidatkinja izjasni o svom političkom opredijenju, planira li roditi, ima li djece i tko joj je otac.
Više medija prenosi informaciju da je kandidatkinja prijavila poslodavca Državnom inspektoratu koji ga je i kaznio novčanom kaznom.
No, ovdje ima materijala i za AZOP i za daljne sudske postupke.
Prema članku 77. GDPR-a svaka osoba ima pravo, bez obzira traži li svoja prava pred drugim nadležnim tijelima, podnijeti tužbu AZOP-u.
U konkretnom slučaju imamo nekoliko kršenja GDPR-a:
- članak 5. stavak 1. točka a. - načelo zakonitosti, poštenosti i transparentnosti, sam naziv načela sve govori
- članak 5. stavak 1. točka b. - načelo ograničavanja svrhe na način da osobni podaci moraju biti prikupljeni u posebne, izričite i zakonite svrhe
- članak 5. stavak 1. točka c. - načelo smanjenja količine podataka, s obzirom da prikupljani osobni podaci moraju biti primjereni, relevantni i ograničeni s obzirom na postupak selekcije i zadane kriterije odabira budućeg zaposlenika
- članak 9. stavak 2. - poslodavac očito ne poznaje GDPR i ne razaznaje da odgovori na neka od pitanja koja je postavio kandidatkinji spadaju u skupinu posebnih kategorija osobnih podataka (npr. političko opredijeljenje, seksualni život...) i da za takve podatke postoji opća zabrana prikupljanja, osim ukoliko nije zadovoljen jedan od 10 egzaktnih kriterija iz članka 9. stavka 2. GDPR-a. Odmah ćemo reći da za ovakva pitanja ne postoji takav kriterij iznimke od zabrane prikupljanja.
Strogo osuđujemo ovakav postupak poslodavca i omalovažavanje i korištenje nadmoćne pozicije nad kandidatkinjom, ulazeći u duboku privatnost nje i njezine obitelji.
Ovdje bi AZOP morao reagirati.
No, s obzirom da je kandidatkinja zasigurno pretrpjela materijalnu štetu (nezapošljavanjem) i nematerijalnu štetu koju može okategorizirati i dokazati, naš je savjet da prema članku 79. GDPR-a podnese i tužbu sudu zbog kršenja njezinih prava temeljem ovakve definitivno nezakonite obrade njenih osobnih podataka. Ovakvim postupkom može dobiti i određenu naknadu temeljem pravomoćne presude suda.
Članak u medijima je ovdje:
https://www.jutarnji.hr/vijesti/hrvatska/poslodavac-kaznjen-s-35-tisuca-kuna-na-razgovoru-me-pitao-planiram-li-roditi-i-za-koga-glasam-15040981
