Procjena radnog učinka zaposlenika, pohranjena u osobnom kartonu zaposlenika, spada u osobne podatke zaposlenika.

Iako odražava djelomično ili potpuno osobno mišljenje nadređenog, kao npr: "zaposlenik nije posvećen radu ", a ne čvrste činjenice, kao što su:" zaposlenik je bio odsutan pet tjedana tijekom posljednjih šest mjeseci ", pripada skupu osobnih podataka zaposlenika.