Da, to su životne situacije koje svaki poslodavac katkad može razumno očekivati.
No, pritom dotadašnji zaposlenik ili zaposlenica nimalo ne očekuju da bi se javnosti ili širokom krugu ljudi podijelila informacija da su teško oboljeli, da čuvaju trudnoću ili 'nedajbože' da su doživjeli srčani ili moždani udar.
Upravo potonji slučaj se dogodio u Njemačkoj gdje je poslodavac htio pronaći zamjenu za svog dotadašnjeg zaposlenika među ostalih 80 članova tima kojima je dao do znanja da se bivši voditelj ureda tako razbolio da ne može obavljati svoje radne obveze, a pri tom nitko nije mogao jamčiti i da se oglas sa svim detaljima proširio i na nepoznat broj ljudi izvan organizacije.
Takvim postupanjem otkriveni su podaci koji se odnose na zdravlje pojedinca, za čiju objavu u konkretnom slučaju oglasa za zapošljavanjem u članku 9. stavku 2. GDPR-a ne postoji zakoniti temelj i isključivo izričita privola oboljelog pojedinca bi to omogućila.
Budimo razumni, tko bi pri vlastitoj svijesti pristao da se naše zdravstveno stanje obznani širokom broju ljudi?
Kako se osjećaju učitelji ili nastavnici kad vide oglas za radno mjesto njihove privremene zamjene, jer je učiteljica biologije na porodiljnom ili je nastavnik njemačkog jezika obolio?
Takvi slučajevi se i kod nas događaju.
A mogu rezultirati ne samo kaznom organizaciji već i obvezom naknade nematerijalne štete pojedincu čije se zdravstveno stanje otkrilo javnosti, kao što je to bio slučaj u Njemačkoj:
https://gdprhub.eu/index.php?title=VG_Stuttgart_-_14_K_870/22&mtc=today
Image from FreePik
#gdprcroatia
