Snimanjem učionica u kojima borave učenici za vrijeme nastave i nastavno osoblje škole nadziru se unutarnji prostori (a ne ulazi/izlazi u radne prostorije) u kojima se odvija nastava i u kojima boravi nastavno osoblje kao i sami učenici, te dolazi do cjelodnevnog praćenja učenika i nastavnika.

Time snimanje video nadzornim kamerama predstavlja prilično invazivnu metodu prikupljanja i obrade osobnih podataka učenika i nastavnog osoblja te je neophodno to izmijeniti kako bi se svrha zbog koje je uspostavljen video nadzorni sustav u računalnim učionicama mogla postići drugim, manje invazivnim metodama i na način da se snimanje ne vrši u samim računalnim učionicama.

Također, treba uzeti u obzir da se navedenim snimanjem obrađuje veliki opseg osobnih podataka velikog broja osoba (nastavnog osoblja te učenika škole, od kojih su većina maloljetne osobe, te kao takvi predstavljaju najranjiviju kategoriju osoba čiji se osobni podaci obrađuju). Škola, sukladno svojim zakonskim ovlastima, prikuplja i obrađuje veliki opseg osobnih podataka, naročito osobnih podataka učenika/maloljetnih osoba, treba biti svjesna i voditi računa o tome da djeca zaslužuju posebnu zaštitu u pogledu svojih osobnih podataka, budući mogu biti manje svjesna rizika, posljedica i zaštitnih mjera te svojih prava u vezi s obradom osobnih podataka. Osim toga, treba voditi računa da snimanje predmetnim video nadzornim sustavom može imati dalekosežne posljedice na razvoj učenika i njegov integritet, te se može negativno odraziti na njegovu koncentraciju i učenje, što predstavlja dodatne razloge da se na druge, manje invazivne načine ostvari sigurnost učenika.

Istoj školi od strane AZOP-a zabranjena je obrada osobnih podataka učenika i nastavnika na način da se za čitavo vrijeme nastave video nadzornim kamerama u računalnim učionicama škole snimaju učenici i nastavnici te je naloženo brisanje svih video zapisa nastalih snimanjem video nadzornim kamerama u računalnim učionicama škole, a koji su prikupljeni bez pravne osnove.

 

Izvor:

https://www.sabor.hr/sites/default/files/uploads/sabor/2019-04-02/154603/PRILOG_AZOP_2018_MISLJENJA_PRIMJERI_PREPORUKE.pdf