Slučaj nam dolazi iz Italije, gdje je H&M uveo videonadzor zaposlenika u trgovinama ne poštujući odredbe nacioonalnog zakona vezane za ulogu sindikata ili radničkih vijeća u davanju suglasnosti na uvođenje nadzora zaposlenika.
U svim trgovinama spomenutog lanca uveden je videonadzor i sam po sebi je opravdan s obzirom na niz primjera potrebe zaštite imovine i sigurnosti ljudi u nadziranom prostoru.
Kamere su snimale neprekidno i snimke su se zadržavale samo 24 sata.
To uopće nije sporno, trgovine imaju pravo pribjegavati nadzoru zbog krađa izložene robe ili prijevara na blagajni.
U nekim trgovinama kamere su pokrivale i prostore kojima se kreću ili u kojima borave samo zaposlenici, njih oko 500.
Taj dio je bio sporan, iako su zaposlenici bili informirani o uvođenju videonadzora valjanim obavijestima.
Međutim, pri uvođenju videonadzora nad zaposlenicima nije dobivena suglasnost sindikata, odnosno, radničkog vijeća prema obvezama iz nacionalnih propisa, što je rezultiralo kaznom od 50.000 EUR.
Kako je to kod nas regulirano?
Zakonom o zaštiti na radu se u članku 43. poslodavcu daje mogućnost uvođenja videonadzora radnih prostorija, pod uvjetom da se takvi uređaji koriste radi nadzora ulazaka i izlazaka i zaštite zaposlenika od pljačke, provale, nasilja, krađe i sličnih incidenata povezanih s radom. Zabranjeno je postavljanje video nadzora u prostorima za osobnu higijenu i presvlačenje.
Ako video nadzor prati tijekom radnog vremena sve pokrete zaposlenika tijekom obavljanja njihovih poslova ili je videonadzor postavljen tako da su zaposlenici čitavo vrijeme tijekom rada u vidnom polju video nadzora, potrebna je prethodna suglasnost radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika.
Ukoliko radničko vijeće ili sindikalni povjerenik uskrati traženu suglasnost, poslodavac mora sudskim ili arbitražnim putem u skladu sa Zakonom o radu tražiti temelj zakonitosti uvođenja takvog nadzora zaposlenika.
Više o talijanskom slučaju:
https://gdprhub.eu/index.php?title=Garante_per_la_protezione_dei_dati_personali_(Italy)_-_9880398&mtc=today
Image by Pixabay
#gdprcroatia
