Bivši zaposlenik se požalio nadzornom tijelu za zaštitu podataka da je njegov bivši poslodavac iskoristio njegovu fotografiju za objavu na službenim web stranicama tvrtke i na ponudama tvrtke, iako je zaposlenik već bio bivši.
Međutim, nadzorno tijelo je zauzelo možda i iznenađujuć stav da se ne može da tim fotografijama nedvojbeno utvrditi da je baš taj zaposlenik na njima.
Stoga, za ostvarivanje svojih GDPR prava na brisanje fotografije bivši zaposlenik nije mogao biti identificiran s obzirom na nezakonito korištene fotografije na koje se pozivao i time nije mogao dokazati da njegov bivši poslodavac i dalje obrađuje njegove fotografije unatoč prestanku radnog odnosa.
Nažalost, nemamo uvid u konkretne primjerke fotografija da bismo i sami procijenili jel stajalište nadzornog tijela bilo opravdano, s obzirom da se pri tom ne mora identifikacija provoditi isključivo temeljem lica, već i temelje drugih tjelesnih karakteristika, obilježja ili same figure te načina odjevanja.
Radilo se o slučaju u Belgiji o kojem više detalja slijedi na:
https://gdprhub.eu/index.php?title=APD/GBA_(Belgium)_-_47/2023&mtc=today
Image by rawpixel.com on Freepik
#gdprcroatia
