Bivša zaposlenica tvrtke iz Belgije je 6 mjeseci po odlasku iz tvrtke zatražila da njen bivši poslodavac ukloni njenu fotografiju sa službene web stranice.
Bile su tu i grupne i njena pojedinačna fotografija, uz navedeno ime i njenu tadašnju poziciju u tvrtki.
To je jedno od GDPR prava - pravo na brisanje osobnih podataka iz članka 17. GDPR-a kada više ne postoji nužna svrha takve objave, kad pojedinac povuče svoju privolu, podnese prigovor na takvu objavu ili kad ne postoji valjani pravni temelj iz članka 6. GDPR-a.
Međutim, bivši se poslodavac oglušio o taj zahtjev. Time se i otkrio da s GDPR-om nije baš nešto blizak i da nije implementirao interne procedure za rješavanje zahtjeva ispitanika.
Sama objava fotografije tadašnjeg zaposlenika zajedno s osnovnim podacima, imenu i prezimenu te poziciji u tvrtki nekad je imala svoju svrhu i smisao, na primjer radi informiranja klijenata ili potencijalnih klijenata o ključnim ljudima tvrtke.
Odlaskom zaposlenika takva je svrha definitivno prošla i poslodavac je trebao samostalno bez podsjećanja ukloniti takvu fotografiju i podatke o bivšem zaposleniku.
A, s obzirom da o tome nije brigu, po zaprimanju zahtjeva za brisanjem trebao je to učiniti bez nepotrebnog odlaganja.
Po prijavi se u slučaj uključilo i nadzorno tijelo za zaštitu podataka i zatražilo od bivšeg poslodavca da ukloni pojedinačnu fotografiju i grupne fotografije na kojima je bivša zaposlenica.
Više o slučaju iz Belgije:
https://gdprhub.eu/index.php?title=APD/GBA_(Belgium)_-_159/2022&mtc=today
Image by wayhomestudio on Freepik
#gdprcroatia
