Zaposlenica jedne jedinice lokalne uprave u Danskoj rekla je svom šefu da su zbog posebnih okolnosti njene trudnoće potrebne neke promjene u poslovnim obvezama i procesima.
Prvi slijedeći dan njezin šef šalje email svim zaposlenicima da je ona trudna i da joj je potrebna posebna njega.
Je li to zaista bilo nužno? Nije li to duboko zadiranje u privatnost i intimu zaposlenice?
Naravno da jest.
S druge strane, njen poslodavac i njen šef nemaju valjani pravni temelj za takve objave svim zaposlenicima, pogotovo jer se ovdje radi o podacima o zdravlju zaposlenice, i primjenjuje se članak 9. stavak 2. GDPR-a, odnosno, u konkretnom slučaju pristanak zaposlenice na dijeljenje takvih podataka unutar organizacije.
Zaposlenica je podnijela prigovor nadzornom tijelu za zaštitu podataka, a jedinica lokalne uprave je tada shvatila da privole koje su tražili od zaposlenice nisu bile u skladu s GDPR-om, te su uz ispriku ponudili zaposlenici i novčanu odštetu.
Iz tog razloga je nadzorno tijelo izreklo samo opomenu.
https://gdprhub.eu/index.php?title=Datatilsynet_(Denmark)_-_2021-32-2132&mtc=today
Photo by Kristina Paukshtite from Pexels
