Poslodavac je sumnjao da ga možda njegov zaposlenik želi prevariti na način da u okviru svojih poslova pokušava sklopiti neki privatni posao.
Nakon tako snimljenog i, na određen način, inkriminirajućeg razgovora, poslodavac je dao otkaz tom zaposleniku.
Otpušteni zaposlenik je podnio tužbu zbog povrede privatnosti i snimanja bez njegovog pristanka, dok je sud uzeo u obzir i argumente poslodavca koji je tvrdio da su zaposlenici bili upoznati da bi se njihovi telefonski razgovori mogli snimati i da se ovdje radilo o kršenju radnih obveza zaposlenika.
Sud je jasno utvrdio slijedeće:
- da je snimanje telefonskih razgovora zaposlenika u određenim slučajevima dozvoljeno temeljem valjanog letigimnog interesa poslodavca, pod uvjetom da je snimanje razmjerno svrhi i da je neophodno za određenu legitimnu svrhu
- ako ovi uvjeti nisu ispunjeni, zaposlenik mora dati svoj pristanak na snimanje
- ako su zaposlenici i bili upoznati o mogućnosti snimanja razgovora, u slučaju da preduvjeti valjanosti legitimnog interesa nisu zadovoljeni, davanje informacije zaposlenicima o mogućem snimanju ne predstavlja valjanu privolu
Kao zaključak, sud je presudio da je otkaz zaposleniku temeljem snimljenog razgovora nezakonit.
Više o slučaju na:
https://gdprhub.eu/index.php?title=Rb._Den_Haag_-_EJ_VERZ_21-85504&mtc=today
Photo by Andrea Piacquadio from Pexels
