U najkraćim je to crtama rezime slučaja iz Rumunjske koji je završio kaznom od 2.000 EUR za poslodavca.
Poslodavac je za svrhe brže komunikacije sa svojim timom uveo i Whatsapp i u chat grupu uključio sve svoje zaposlenike.
Jedan od članova tima dao je otkaz pisanim putem, a poslodavac je unutar cijele Whatsapp grupe podijelio tekst otkaznog pisma, kojim je, osim svima poznatog imena i prezimena, neovlašteno otkrio brojne osobne podatke svog zaposlenika, od adrese stanovanja, OIB-a do razloga podnošenja otkaza.
Dijeljenje osobnih podataka jednog zaposlenika drugima za koje ne postoji nikakva opravdana svrha niti pravni temelj iz GDPR-a je definitivno kršenje GDPR-a.
Pri tom je poslodavac smetnuo s uma da zaposlenik koji daje otkaz vrlo vjerojatno manjak dobre volje prema dosadašnjem poslodavcu i da će taj zaposlenik brzo saznati što se dogodilo od svojih dosadašnjih kolega.
Osim kazne od 2.000 EUR vrlo izgledno je da bivši zaposlenik može zatražiti i dodatnu odštetu za materijalnu ili nematerijalnu štetu uslijed neovlaštenog otkrivanja njegovih osobnih podataka i detalja iz otkaznog pisma, posebice kad znamo da se takvi sadržaji dijeljeni putem chat aplikacija šire brzinom gluposti unutar i izvan organizacije.
Priličan je broj poslodavaca koji koriste chat aplikacije kao kanal interne komunikacije unutar tvrtki, korporacija, udruga, ali je, s obzirom na sve činjenice koje s vremenom izlaze, sve jasnije i da odabir Whatsappa nije onaj koji jamči povjerljivost komunikacije, poslovnih tajni i privatnost članova tima.
Više o slučaju iz Rumunjske:
https://gdprhub.eu/index.php?title=ANSPDCP_(Romania)_-_Fine_against_World_Class_Romania_S.A.&mtc=today
